盡管國內(nèi)疫情轉(zhuǎn)好,但疫情帶來的負面影響仍在繼續(xù)。日前有網(wǎng)友爆料稱,繼電子制造業(yè)、汽車業(yè)大裁員事件后,家電行業(yè)也未能幸免:包括海信、海爾都正進行裁員降薪等經(jīng)濟手段“自救”,其中,海信被指將裁員約1萬名員工...
日前有網(wǎng)友爆料稱:“讀者發(fā)私信給我,今天突然通知,海信裁員一萬人,海爾也開始裁員了。經(jīng)濟危機已至。”在網(wǎng)絡上形成廣泛影響。
眾所周知,這兩家公司在家電行業(yè)都算得上是“有頭有臉”的國際化企業(yè) 。據(jù)公開資料,海信集團全球員工接近9萬人,涉及工廠端、研發(fā)端到銷售端。
針對上述傳言,海信集團官方在昨(12)日發(fā)布聲明確認了裁員情況,但表示網(wǎng)傳“ 裁員一萬人”數(shù)據(jù)并不屬實。
聲明稱,“受全球疫情影響,家電行業(yè)國內(nèi)外市場均出現(xiàn)較大規(guī)模下滑。海信海外業(yè)務收入占集團整體收入已超過40%,經(jīng)營形勢更加嚴峻。海信集團和所有企業(yè)一樣,面臨渡過難關(guān)、保住數(shù)萬名優(yōu)秀員工飯碗的艱苦挑戰(zhàn)。”為此,海信集團采取高管帶頭降薪、通過末位淘汰加速員工隊伍“優(yōu)勝劣汰”等措施,激發(fā)全體員工斗志,層層傳遞壓力、提高系統(tǒng)效率,以穩(wěn)住業(yè)績,且通過逆境鍛造更加健康的企業(yè)肌體。
一名海信的工作人員表示:“疫情對公司影響很大,這是疫情期間公司的特殊行為,是為應對疫情出具的措施,也并非一次性裁員。”他表示由于集團在海外布局較早,受國際性疫情影響程度較大,具體情況暫時無法預測,至于“末位淘汰”的執(zhí)行程度還得看海外疫情的進展情況。
作為裁員傳聞的另一位“主角”,海爾集團則在昨(12)日回應稱沒有裁員計劃。
“我們沒有裁員,希望通過人單合一模式下的全員創(chuàng)客制激發(fā)創(chuàng)客活力,以變制變,變中求勝。”一名海爾的工作人員說,據(jù)他介紹,在疫情期間,海爾集團從CEO到總裁再到領(lǐng)域總經(jīng)理,均自愿放棄績效薪酬,行業(yè)主、鏈群主則按照為用戶創(chuàng)造的價值來獲得薪酬,以保障一線員工利益盡可能不受疫情影響。同時堅持人單合一下的“全員創(chuàng)客制”,激發(fā)全員活力,讓員工通過為用戶創(chuàng)造價值實現(xiàn)個人價值,以變制變,變中求勝,來共同渡過這場危機。