動態(tài)信息

關(guān)注我們,了解更多動態(tài)信息

蘋果回應(yīng)“違反中國勞動法”:加班是他們自愿的

 

“我們調(diào)查了中國勞工觀察的說法,大多數(shù)指控都是錯誤的。”蘋果在被傳出“違反中國勞動法”事件后,在一份聲明中這樣解釋……

今日,蘋果發(fā)布了一則聲明,正式就“違反中國勞動法”一事作出回應(yīng)。

蘋果在聲明中表示, “(經(jīng)過)我們證實,所有工人都得到了合理的報酬,包括加班工資和獎金,所有加班都是自愿的,且沒有證據(jù)表明存在強制勞動的現(xiàn)象。”

不過,蘋果方面也承認,“我們在調(diào)查期間確實發(fā)現(xiàn)派遣工人的比例超過了我們的標準,我們正在與富士康密切合作解決這個問題。”

昨日,據(jù)彭博社報道,中國勞工觀察組織(CLW)報道稱蘋果違反中國勞動法。該非營利組織臥底蘋果四年,發(fā)現(xiàn)富士康有過違反勞動法的行為。國際電子商情有做相關(guān)報道(中勞工組織臥底4年,揭露蘋果富士康用工違法真相)。

報道稱,臨時工在8月份占勞動力總數(shù)的50%左右,在中國勞動法中的規(guī)定,這個比例最高為10%。值得注意的是,這其中還有其中20%是在校實習(xí)生。

此外,CLW報告還披露了其他調(diào)查結(jié)果:例如在生產(chǎn)高峰期,不批準辭職;在工廠生產(chǎn)高峰,一些工人每月至少加班100個小時中,而我國勞動法規(guī)定每月加班不得超過36小時。

以下為蘋果聲明全文:

“我們相信供應(yīng)鏈中的每一個人都應(yīng)得到尊重和公平對待。為確保我們的高標準都得到嚴格的遵守,我們已經(jīng)采取了健全的管理系統(tǒng),從工作場所權(quán)利培訓(xùn)到現(xiàn)場工人談話,到匿名申訴渠道和持續(xù)審計,一應(yīng)俱全。

當我們發(fā)現(xiàn)問題后,我們已立即與供應(yīng)商合作,采取糾正措施。我們調(diào)查了該監(jiān)管機構(gòu)提出的指控,并認為大多數(shù)指控與事實不符。

我們證實,所有工人都得到了合理的報酬,包括加班工資和獎金,所有加班都是自愿的,且沒有證據(jù)表明存在強制勞動的現(xiàn)象。但我們確實在調(diào)查過程中,發(fā)現(xiàn)派遣工人數(shù)量超出了我們的標準,我們也正在與富士康緊密合作,以解決這個問題。”

產(chǎn)品目錄
MULTICOMP PRO
Kyet 科雅薄膜電容器
喬光電子(FTR)
采樣電阻
KINGSTATE(志豐電子)
君耀電子(Brightking)
RUBYCON電容原裝現(xiàn)貨供應(yīng)商
HAMAMATSU 濱松光電產(chǎn)品
傳感器
飛思卡爾開發(fā)工具 Freescale
嵌入式解決方案
自動化工業(yè)系統(tǒng)
網(wǎng)絡(luò)攝像機
行車記錄儀
地址(中國):杭州市拱墅區(qū)莫干山路972號北部軟件園泰嘉園B座303室
QQ:1261061025
郵箱:master@wfyear.com
電話:800-886-8870